İK Politikaları
Çalışanlarının başarısı ve gelişmesini teşvik ederek onlarla bütünleşen bir kurum olan MY Medikal, en önemli sermayesinin insan kaynağı ile birlikte elde edilen tecrübe olduğuna inanır. Katılımcılığı, takım çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimi destekleyerek, çalışanlarıyla birlikte mutlu, büyük bir aile haline getirmek ve bunu sürekli kılmak, My Medikal İnsan Kaynakları Politikası'nın temelini oluşturur.
MY Medikal çalışanları ile uzun yıllar birlikte olmayı amaçlar. Çatısı altında görev yapan tüm çalışanların birey olarak kurumun temsilcisi olduğuna inanır.
Kurumsal yapımız ile uyumlu olarak, çalışanlarımızın sürekli büyümesini, yüksek performansını, motivasyonunu ve rotasyonunu destekleyen iş deneyimi yaratmanın başarımızın ardındaki önemli etkenler olduğuna inanıyoruz.
“Önce İnsan Sağlığı” ilkesiyle çıktığımız bu yolda, sadece sağlık hizmetlerinin beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda dünyaya daha fazlasını sunabilmek için mükemmeli arıyoruz!
Seçme ve Yerleştirme
My Medikal işe alım sürecinde fırsat eşitliği sağlamak ilkemizdir. İnsan kaynakları planlamasına paralel olarak doğru işe doğru insan yaklaşımında potansiyel adaylar aday havuzunda toplanır. Tüm My Medikal çalışanlarına şirket ve grup şirketleri arasında kariyer gelişimlerine ve potansiyellerine uygun iş imkanlarında öncelik verilmesi personel seçim politikamızdır.
İş tanımı, nitelikleri ve yetkinlikleri tanımlanmış olan pozisyonlara uygun adayların seçimi için bir dizi seçme ve değerlendirme teknikleri kullanılmaktadır.
Performans ve Kariyer Yönetimi
My Medikal’ de rakamlarla ifade edilen gerçekçi, iddialı hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için gayret sarf etmek esastır. Kariyer yönetimi planlaması, çalışanların performanslarının periyodik olarak değerlendirilmesine baz teşkil eder. Kurum çalışanlarının geri bildirimlerinin iş süreçlerinin iyileştirilmesinde girdi olarak kullanılması esas olup, bu geri bildirimler tertiplenen iletişim toplantıları, öneri sistemleri, performans görüşmeleri ile şekillendirilir.
Pozisyonlara göre temel yetkinliklere ilaveten mesleki ve yönetsel yetkinlikler de belirlenmiş olup, bu çalışmanın belli dönemlerde ihtiyaca uygun olarak değiştirilmesi/revizyonu yapılır. Performans ve kariyer yönetimindeki değerlendirmeler de bu yetkinlikler temel alınarak yapılmaktadır.
Staj Olanakları
Şirketimizde her yıl yaz ve kış aylarında sınırlı sayıda öğrenciye staj imkanı sağlanmaktadır. Yaz staj yerleri için başvurular 15 Mart-15 Nisan tarihleri arasında web sitemizdeki iş ilanı bölümünden CV gönderilerek yapılabilir. Stajyer kontenjanına bağlı olarak ihtiyaca uygun özgeçmişe sahip başvurular değerlendirilerek seçilecektir. Yaz dönemi stajı Temmuz ve Eylül ayları arasında yapılır.
İnsan Kaynakları Politikası
My Medikal olarak her zaman seçkin yetenekleri arıyoruz: Ekibimize yeni bakış açıları ve deneyim kazandıracağınıza inanıyorsanız bize katılın.İnsan hayatına karşı merhamet duyuyorsanız, daha iyiye ulaşmak için değişime katkı sağlamak vizyonunuzun bir parçasıysa, My Medikal sizin için doğru bir yer olabilir...
